Das Ziel, Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt an unserer Hochschule zu fördern, verfolgen wir durch eine Vielzahl an institutionellen Maßnahmen und praktischen Initiativen im Hochschulalltag. Der im Dezember 2022 aktualisierte Gender Equality Plan (GEP) der FH JOANNEUM vereint die verschiedenen gleichstellungsbezogenen Dokumente und Aktivitäten der FH JOANNEUM zu einem einheitlichen Rahmenwerk.
Der GEP umfasst neben der Formulierung unserer gleichstellungs- und diversitätsbezogenen Ziele auch die aus den Zielen abgeleiteten Maßnahmen sowie Berichts- und Adaptierungsroutinen und die Bereitstellung von Ressourcen. In ihrem Zusammenwirken bilden diese Elemente zugleich ein systematisches und strukturiertes Instrument zur Förderung von Geschlechtergleichstellung und Vielfalt im Sinne der Anforderungen an Bildungs- und Forschungseinrichtungen, die u.a. im Kontext des Forschungsrahmenprogramms Horizon Europe der Europäischen Union formuliert sind.
Wesentliche Elemente des Gender Equality Plans der FH JOANNEUM:
Erklärung „Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt an der FH JOANNEUM: Der Gender Equality Plan der FH JOANNEUM“
In ihrer Erklärung vom Dezember 2022 bekennt sich die Geschäftsführung der FH JOANNEUM dazu, die Umsetzung der gleichstellungsbezogenen Maßnahmen an der FH JOANNEUM aktiv zu fördern und nachhaltig zu unterstützen. Die Erklärung ist hier abrufbar.
Diversitäts- und Gleichstellungsplan der FH JOANNEUM
Der Diversitäts- und Gleichstellungsplan definiert unsere strategischen Ziele in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalt und Gleichstellung. Der im August 2022 verabschiedete Diversitäts- und Gleichstellungsplan hat den Rang eines Satzungsdokuments und kann hier eingesehen werden.
Maßnahmenplan für Diversität und Gleichstellung
Den aktuellen Maßnahmenplan für Diversität und Gleichstellung für den Zeitraum 2023 bis 2025 finden Sie hier.
Diversitäts- und Gleichstellungsbericht
In regelmäßigen Berichten erfassen wir die Umsetzung und Wirkung unserer Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität. Diese Berichte bilden auch die Grundlage zur Fortschreibung und Aktualisierung des Maßnahmenplans für Diversität und Gleichstellung. Der aktuelle Diversitäts- und Gleichstellungsbericht für 2021 ist hier abrufbar.
Ressourcen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit, Gleichstellung und Vielfalt
Um unsere Ziele umsetzen zu können, stellen wir Ressourcen bereit. Zentrale personelle Ressourcen sind beispielsweise die Stabstelle für Gleichbehandlung und Vielfalt und der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen und Diversität. Die Verankerung des Themas Gender & Diversity in Forschung, Lehre und der Organisationskultur der FH JOANNEUM adressieren wir darüber hinaus etwa durch Schulungs- und Weiterbildungsangebote, die Bereitstellung von Informationsangeboten oder die Bereitstellung praktischer Orientierungshilfen, zum Beispiel einen Gendergerechten Sprachleitfaden.
Im Sinne des Gender Mainstreaming stellen Genderaspekte für uns ein Querschnittsthema mit Relevanz auf allen Organisations- und Handlungsebenen und für alle Studiengänge und Fachbereiche an der FH JOANNEUM dar. Zugleich verstehen wir uns als Bildungseinrichtung mit einem breiten Verständnis für Vielfalt und Individualität, die im Sinne eines intersektionalen Ansatzes neben Gender auch weitere Dimensionen von Vielfalt in den Blick nimmt. Die Akzeptanz gesellschaftlicher Diversität und das Bemühen um den Abbau von Diskriminierungen bilden eine wichtige Basis für das Arbeiten und Studieren an der FH JOANNEUM.